Calculadora de Rescisão Trabalhista

Como calcular as verbas rescisórias de quem trabalhou sem carteira assinada?

Mesmo sem carteira assinada, o trabalhador tem direito às verbas rescisórias como férias, 13º salário proporcional e aviso prévio, com base no salário recebido. Para calcular:

• Determine o total de meses trabalhados.
• Calcule férias proporcionais com 1/12 do salário por mês trabalhado.
• Inclua o 13º proporcional e aviso prévio (30 dias de salário).

Utilize nossa calculadora automática para simular os valores!

Quais indenizações podem ser cobradas judicialmente por quem trabalhou sem registro?

Trabalhadores sem carteira assinada podem requerer indenizações judiciais, incluindo:

• Multa de 40% sobre o FGTS que deveria ter sido depositado.
• Diferenças salariais e adicionais legais, como insalubridade ou periculosidade.
• Correções monetárias e juros sobre valores atrasados.

Trabalhar sem carteira assinada gera prejuízo previdenciário?

Sem registro em carteira, o trabalhador não tem contribuições ao INSS, prejudicando o acesso a benefícios como aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade. É possível exigir os recolhimentos retroativos na Justiça do Trabalho.

A falta de registro em carteira gera indenização por dano moral?

O não registro em carteira pode gerar indenização por dano moral, especialmente quando há impactos à dignidade do trabalhador, como dificuldade de obter crédito ou comprovar tempo de serviço.

Como calcular as verbas rescisórias de quem trabalhou com carteira assinada?

Para quem tem carteira assinada, o cálculo inclui:

• Férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3.
• 13º salário proporcional.
• Saldo de salário pelos dias trabalhados no mês da rescisão.
• Multa de 40% sobre o FGTS (em casos de demissão sem justa causa).
• Aviso prévio indenizado ou trabalhado.

Qual a precisão da calculadora automática de rescisão?

A calculadora inclui as seguintes verbas:

• Férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3.
• 13º salário proporcional.
• Multa de 40% sobre o FGTS (em casos de demissão sem justa causa ou sem carteira).
• Aviso prévio indenizado (em casos de demissão sem justa causa ou sem carteira).
• Seguro-desemprego (em casos de demissão sem justa causa ou sem carteira).

A calculadora responde aos dados que você insere no formulário. Se ainda tiver dúvidas, após o cálculo você poderá conversar com um advogado.